[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”975af194-cbb3-4b48-ad22-21e889f7a26c” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”181deg” background_color_gradient_stops=”#00133f 0%|rgba(2,78,124,0.88) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/04\/chuttersnap-9cCeS9Sg6nU-unsplash-scaled-1.jpg” hover_enabled=”0″ border_radii=”off|20px|20px|10px|10px” box_shadow_style=”preset1″ collapsed=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” collapsed=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”6e0907b0-8ce9-4ed2-8a6b-92320675a5a0″ text_font=”Poppins|600|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”32px” text_line_height=”1.2em” header_font=”Poppins|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”35px” header_line_height=”1.4em” text_orientation=”center” custom_margin=”7px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”975af194-cbb3-4b48-ad22-21e889f7a26c” custom_margin=”-9px||-68px||false|false” custom_padding=”2vh||6vh||false|false” top_divider_style=”wave” top_divider_color=”#1d3e69″ top_divider_height=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||4px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”6e0907b0-8ce9-4ed2-8a6b-92320675a5a0″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”#424242″ text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” custom_margin=”||50px||false|false” text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”15px” text_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Cada marzo, personas de todo el mundo celebran los logros e historia de las mujeres como parte del Mes de la Historia de la Mujer. M\u00e1s all\u00e1 del tema de 2024, el Mes de la Historia de la Mujer contin\u00faa la discusi\u00f3n sobre las mujeres en las cadenas de suministro y sus diversas perspectivas, las cuales pueden ayudar a abordar los desaf\u00edos de la cadena de suministro y mejorar las operaciones globales de la cadena de suministro.<\/p>\n
El panorama de la cadena de suministro se ha vuelto m\u00e1s diverso y din\u00e1mico en los \u00faltimos a\u00f1os, con las mujeres desempe\u00f1ando roles destacados.<\/strong> A medida que la industria de la cadena de suministro evoluciona,<\/span> tambi\u00e9n debe hacerlo nuestra comprensi\u00f3n del liderazgo.<\/span> La diversidad de g\u00e9nero es m\u00e1s que una simple moda; es un imperativo estrat\u00e9gico.<\/span> Los estudios demuestran que los equipos diversos superan a los homog\u00e9neos,<\/span> aportando diferentes perspectivas,<\/span> impulsando la innovaci\u00f3n y experimentando una marcada ventaja competitiva.<\/span> Hay una mayor representaci\u00f3n de mujeres en diferentes roles.<\/span> Sin embargo,<\/span> a\u00fan hay mucho espacio para seguir avanzando,<\/span> especialmente en puestos de liderazgo m\u00e1s altos.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”6e0907b0-8ce9-4ed2-8a6b-92320675a5a0″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”#424242″ text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|600|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#EDF000″ header_2_font_size=”35px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”15px” text_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral de la cadena de suministro globalmente. (Gartner 2023) En 2022, las mujeres ganaron un promedio del 82% de lo que ganaron los hombres en Estados Unidos. (Pew Research Centre\u2019s The Enduring Grip of the Gender Pay Gap).Desde 2011, la cantidad de d\u00f3lares de capital de riesgo otorgados a equipos exclusivamente femeninos en Estados Unidos ha oscilado entre 1.8% y 2.7% y actualmente se sit\u00faa en 2.0%. (PitchBook\u2019s Female Founders Dashboard 2023)<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Women_Supply_Chain_2023.gif” alt=”Women in supply chain” title_text=”Women_Supply_Chain_2023″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” max_width=”77%” module_alignment=”center” custom_margin=”||32px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”6e0907b0-8ce9-4ed2-8a6b-92320675a5a0″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”#424242″ text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|600|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#EDF000″ header_2_font_size=”35px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”justified” custom_padding=”||50px||false|false” hover_enabled=”0″ text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”15px” text_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n <\/p>\n Las mujeres han logrado una fuerte presencia en la fuerza laboral de la cadena de suministro. Sin embargo, la brecha de g\u00e9nero en cuanto a puestos de trabajo, escala salarial y oportunidades de crecimiento profesional sigue siendo prevalente.<\/p>\n Preocupaciones de seguridad: La profesi\u00f3n de cadena de suministro a menudo se retrata con estereotipos inexactos que involucran trabajo pesado y fuerza f\u00edsica. Debido a la imagen generalizada del sector, las mujeres no son consideradas aptas para roles de liderazgo.<\/p>\n Problemas de equilibrio entre trabajo y vida personal: Las investigaciones muestran que las mujeres son responsables de aproximadamente un tercio del cuidado de sus hijos, mientras que los hombres invierten solo el 8% de su tiempo. Si bien las parejas pueden ayudar a compartir responsabilidades y tareas por igual, es necesario incorporar flexibilidad en el equilibrio entre trabajo y vida personal para que las organizaciones puedan aprovechar al m\u00e1ximo los beneficios de las mujeres calificadas y talentosas. Seg\u00fan PwC, solo el 52% de las mujeres identific\u00f3 a su organizaci\u00f3n como un lugar de trabajo donde realmente pueden ser ellas mismas. Las mujeres pueden prosperar donde sienten que pertenecen, est\u00e1n incluidas en la toma de decisiones y son tratadas de manera igualitaria y justa.<\/p>\n Baja representaci\u00f3n: El networking es crucial para el avance y crecimiento profesional, ya que permite el acceso a oportunidades de mentor\u00eda y desarrollo. Las mujeres se sienten menos inclinadas a unirse a redes cuando no ven a posibles compa\u00f1eras en el entorno. Sin representaci\u00f3n femenina y mentor\u00eda, las mujeres tienen dificultades para imaginarse triunfando en el sector de la cadena de suministro.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”6e0907b0-8ce9-4ed2-8a6b-92320675a5a0″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”#424242″ text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|600|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#EDF000″ header_2_font_size=”35px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”justified” hover_enabled=”0″ text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”15px” text_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” custom_padding=”||40px||false|false” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n <\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas iniciativas clave que han surgido para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero en las cadenas de suministro globales:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”6e0907b0-8ce9-4ed2-8a6b-92320675a5a0″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”#424242″ text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|600|||||||” header_2_text_color=”#016789″ text_orientation=”justified” hover_enabled=”0″ text_font_size_tablet=”15px” text_font_size_phone=”15px” text_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” header_2_font_size=”35px” header_2_line_height=”1.1em” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n <\/strong><\/span>Los notables logros de las mujeres demuestran que est\u00e1n excepcionalmente preparadas para liderar las organizaciones de cadena de suministro del futuro.<\/span> La escasez de talento desaf\u00eda continuamente al sector de la cadena de suministro,<\/span> y las mujeres representan un recurso sustancial.<\/span> Las organizaciones pueden expandir su grupo de talento y abordar la escasez de talento reclutando,<\/span> reteniendo y promoviendo a mujeres en la industria de la cadena de suministro.<\/span><\/p>\n La diversidad de g\u00e9nero tambi\u00e9n puede ayudar a desafiar las mentalidades enfocadas en el legado,<\/span> adoptar tecnolog\u00edas avanzadas y adaptarse m\u00e1s r\u00e1pidamente a las tendencias de la industria.<\/span> Un estudio reciente afirma que cuando las mujeres sienten niveles m\u00e1s altos de inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo,<\/span> tienen 1.<\/span>7 veces m\u00e1s probabilidades de buscar nuevas oportunidades y aprender nuevas habilidades.<\/span> Adem\u00e1s,<\/span> tienen 1.<\/span>5 veces m\u00e1s probabilidades de solicitar una promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n La cadena de suministro es un juego colaborativo; nadie tiene \u00e9xito solo.<\/span> Las mujeres aportan una perspectiva m\u00e1s colaborativa que complementa la industria de la cadena de suministro.<\/span> Es imperativo inspirar la inclusi\u00f3n y aportar diversas perspectivas de las mujeres para liderar organizaciones de la cadena de suministro con empat\u00eda,<\/span> cooperaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El futuro es femenino.<\/span> Juntos,<\/span> podemos adoptar la diversidad y crear un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo y equitativo para las mujeres en la cadena de suministro.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mujeres en la Cadenade SuministroCada marzo, personas de todo el mundo celebran los logros e historia de las mujeres como parte del Mes de la Historia de la Mujer. M\u00e1s all\u00e1 del tema de 2024, el Mes de la Historia de la Mujer contin\u00faa la discusi\u00f3n sobre las mujeres en las cadenas de suministro y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6579"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6587,"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6579\/revisions\/6587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quloi.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1l es la representaci\u00f3n femenina en la cadena de suministro?<\/b><\/span><\/h2>\n
Un tercio de las empresas de alto crecimiento en todo el mundo ahora est\u00e1n dirigidas por mujeres. (Informe GEM sobre Emprendimiento Femenino 2021\/2022)<\/p>\nDesaf\u00edos que enfrentan las mujeres
en roles de cadena de suministro<\/b><\/span><\/h2>\nIniciativas para mujeres en la cadena de suministro
<\/b><\/span><\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1l es el futuro de las
mujeres en la cadena de suministro?<\/strong><\/span><\/h2>\n